admin Betriebliche Konflikte können nicht nur das Betriebsklima nachhaltig schädigen, sondern kann darüber hinaus auch das Geschäftsergebnis negative beeinflussen. Denn nur, wo ein partnerschaftliches und friedliches Miteinander stattfindet, können die gemeinsamen Ziele erreicht werden. Es ist daher von größter Wichtigkeit, dass potentielle Krisenherde erkannt und frühzeitig beseitigt werden. Wenn dies eventuell einmal nicht durch ein klärendes Gespräch erreicht werden kann, so kann der Anwalt Arbeitsrecht Bonn eine vernünftige Lösung sein.
Was aber sind eigentlich betriebliche Konflikte?
Grundsätzlich lässt es sich so umschreiben: Immer da, wo Menschen Umgang miteinander pflegen, kann es zu unterschiedlichen Interessen kommen. Münden diese in Antipathien, kann es vorkommen, dass Grenzen überschritten werden. Dies kann bis ins persönliche gehen. So kommen auch am Arbeitsplatz soziale Diskriminierungen von Minderheiten oder auch die Diskriminierung einer anderen sexuellen Orientierung vor.
Konkurrenzdenken kann zu Mobbing führen, ein persönlicher Konflikt zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeitern sind auch häufige Ursachen betrieblicher Konflikte.
Darüber hinaus gibt es auch Rollenkonflikte, die Missgunst begünstigen können.
Verteilungskonflikte führen nicht selten zu Unzufriedenheit einzelner, subjektiv empfunden benachteiligter Personen.
Von einem Ziel und Wertkonflikt spricht man, wenn es um unterschiedliche Meinungen hinsichtlich der Strategie der Zielumsetzung geht.
Im Sinne einer Deeskalation sollte zunächst das persönliche Gespräch gesucht werden. Die Beteiligten sollten von einem übergeordneten bestenfalls unparteiischen Instanz an einen Tisch gebracht werden. In einem offenen und sachlichen Gespräch sollte hier versucht werden, zu einer für alle Beteiligten eine Lösung gefunden werden.
Da dies jedoch nicht immer möglich ist, bleibt oft nur der Ganz zu einer außerbetrieblichen Instanz. Hier kann der Anwalt Arbeitsrecht Bonn als hilfreiche Instanz fungieren.
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